Team- en organisatiebegeleiding

Als team effectief samenwerken is een kunst en geeft energie. Er zijn allerlei factoren die deze samenwerking kunnen beïnvloeden. Je kunt denken aan onderlinge cohesie, mooie resultaten en professionele ontwikkeling enerzijds. Anderzijds ingesleten patronen, verschil in visie, werkwijze, belangen en verwachtingen.

Als begeleidingskundige help ik jullie  in het effectiever leren samenwerken. Dit kan zowel bij een nieuw te vormen als ook bij een bestaand team waar disfunctionele patronen zijn ontstaan. Samen met jou als opdrachtgever onderzoek ik van tevoren welke aspecten van belang zijn en waaraan gewerkt kan gaan worden. Door gezamenlijk met het team deel te nemen aan activiteiten en uitvoeren van opdrachten kan aan de afgesproken aspecten worden gewerkt. Je kunt hierbij denken aan  zelfsturing van een team, talentontwikkeling, onderlinge samenwerking en verhoudingen, communicatie met de organisatie, ontwikkelen van taak- en teamvolwassenheid en gemeenschappelijk beleid.

Meer benutten van individuele verschillen en leren hoe deze elkaar kunnen aanvullen en verrijkend zijn.

Zo kan het eruit zien:

  • Het creëren van een veilig klimaat
  • Bijeenkomsten op maat gemaakt, passend bij het thema
  • Het goede gesprek voeren: elkaar helpen datgene te zeggen wat gezegd moet worden
  • Nieuwe perspectieven ontwikkelen vanuit overeenkomstige belangen en verwachtingen
  • Onverwachte en creatieve werkvormen die aanvankelijk mogelijk onwennig zijn, maar die nieuwe inzichten brengen
  • De stem van de minderheid een plek geven in de grotere context